毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是「A 工作与 B 工作之间，我到底该选择哪一个？」接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些「客观规格」，然后就开始排列组合，试图找出到底是 A 工作的高底薪比较好赚，还是 B 工作的早下班比较健康。
就好像在选要买哪一台车一样。
可惜找工作并不是找一台车，事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位「司机」。
对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在「培训」。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了「硬性」的知识，你还得学会更多、更重要的「软性」的技能 — 沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、项目合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。
你会跟谁学这些东西？没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的国中（国民中学，简称国中，属于台湾国民义务教育的一部份）老师，而其他人就是你的国中同学。国中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。
讲得更简单一些，我的同侪多已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数。观察「胜利组」的人，绝对不是当年选择「A 工作奖金比较高」的那一群，相反的，是选择「哪个老板可以让我从他身上学到最多」、「哪个老板最值得我追随」的那一群。
道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。而只是「工作」了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已。
所以当然，你在选的不是一份工作，而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
至于要怎么选第一个老板？其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服，希望你自己有昭一日也能够变成他的那位 Leader。所以当你去面试时，记得，不只是老板在考验你，你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我，真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。
而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。这也就是为什么有人说，实习其实是入社会前最棒的偷吃步。
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你最近什么个情况？？？
录了~
那敢情好啊
嘿嘿，是卅~
说的很好的啊
挺有道理的噶~
发现这个主题不错
小清新，哈哈~
写的很好，想想自己出来已经3个年头了，跳的太多了。现在才决定安定下来。跟什么老大，就学什么啊！
当一天和尚撞一天钟，这样是对的。人生就是需要学点不曾拥有的东西，才有意义。
我出来2年多了，最终还是跟自己吧，虽然苦点累点也没什么了，不想跟老板了。。。
自己干自己的事业，有动力！